針對處于科技創新發展和產業轉型階段,對具有高知識、高技術的高層次人才需求突出的現狀，近年來，臺兒莊區突破傳統的“全職引進”“安家落戶”等剛性引才模式,結合企業實際和行業特點,以“不求所有、但求所用”的開放思維,探索出一套“需求導向、精準匹配、柔性合作、共生共贏”的引才用才機制,有效破解企業技術創新與人才儲備瓶頸,為產業轉型升級提供了新路徑。

在引進人才方面,臺兒莊區突出需求導向和精準施策,逐步形成了系統化、多層次的引才機制。構建需求與專長雙庫聯動機制，動態梳理和更新企業創新課題,形成“可定制化”研究清單。積極對接領域高端人才資源,建立涵蓋專業方向、研究成果、合作意向等維度的人才專長庫,為精準引才奠定基礎。2023年以來,臺兒莊區共計聯合培養博士后8人,全職、柔性引進博士56人。同時,拓展多元化引才渠道，鼓勵企業通過大賽、對接交流會結識專家人才,拓展引才范圍。整合企業、高校等資源,組織人才參加創新創業大賽,對參賽項目進行文本輔導和模擬路演。目前,共組織3名博士后、4家企業參加省博士后創新創業大賽,1名博士后獲得創新創業大賽優勝獎,吸引23個項目參加高層次人才創業大賽。該區牽頭對接高校資源,組織引才團隊深入高校開展專項對接。針對新能源儲能技術提升需求及智能設備升級需求,赴山東科技大學引才尋智,指導企業聯合培養博士后3名。依托雙方合作關系,區內1家企業加入山東省儲能技術創新聯盟,進一步打開了儲能技術研發空間。通過承辦高層次人才對接洽談會,成功與1名專家達成合作,全球首個“賞食兩用”豆類品種成功落戶。他們還通過建立在外人才庫,搭建交流合作平臺,聘任高校引才大使等手段,完善“人才不用來、技術送上門”的靈活引才模式,推行“全職進站”“周末專家”“項目顧問”“遠程指導”等多種合作形式,為人才量身定制合作方案。

臺兒莊區在人才培育與應用方面,逐步從“重引進”轉向“重發展”,探索多元育用機制。創新模式,深化產學研合作，推行高層次人才與企業聯合攻關小組制,確保引進的人才需求“事事有響應”。在與東華大學曹凱博士合作期間,該區指導聯潤專門成立“納米纖維項目攻關小組”,由正高級工程師牽頭,配備5名經驗豐富的研發人員,僅用3個月就完成了從工藝設計到中試驗證的全流程,大大縮短了研發周期。平臺賦能,提升培育能力，創新建立“平臺能級指數”評估模型,從科研條件、團隊建設、成果產出等多個維度設立評估指標,對現有平臺進行管理。推動“導師+項目+團隊”培養模式,加強與高校的聯合培養,延伸“產學研”鏈條。目前已成功創建國家級博士后科研工作站1家、省級博士后創新實踐基地5家(另有1家待批)、省級專家服務基地3家、市級專家服務基地1家,為高層次人才施展才華提供了堅實的舞臺。

臺兒莊區在人才服務方面,逐步從“基礎保障”轉向“全周期服務”,提升人才的歸屬感和滿意度。組建人才服務“先鋒隊”，優化“關鍵小事”服務機制，建立“即辦-速辦-專辦”三級響應機制,為每位高層次人才配備專職服務專員,保障人才服務事項高效辦成。構建“全生命周期”創業服務體系，組建由產業專家、投資顧問、法律專家構成的服務團隊,提供從企業注冊、場地選址、政策申報到融資對接的全鏈條服務。建立“產業導師”制度,幫助人才快速融入本地生態，并定期開展滿意度調研,動態更新服務需求清單。目前,已辦理子女入學10例、職稱評審及聘任5例、醫療服務6例、旅游服務100余例。創新構建人才服務聯合體,在省、市人才服務事項外,拓展服務至商務、文化等領域,集結優質商家數十余家,為人才提供多樣化服務。在住房方面，實施人才安居行動,構建形成東有院士之家、西有臺城知寓、南有人才公寓、北有人才大廈的多層次全覆蓋的人才住房體系。同時,明確專職服務人員,通過月度調度、數據比對、主動聯系等方式,確保各項補貼政策精準直達。截至目前,已累計為440名大學畢業生發放就業創業補貼993.6萬元、購房補貼442萬元,以真金白銀的支持,有效解決了青年人才的后顧之憂,增強了他們在臺兒莊扎根發展的信心。?