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發生事故后怎么追究企業法人責任的？
企業發生重大生產安全責任事故，追究事故企業主要負責人責任。對非法違法生產造成人員傷亡的，以及瞞報事故、事故后逃逸等情節特別惡劣的，要依法從重處罰。 查看詳情>>
在部分公民放假的節日或紀念日，企業是否要向工作沒有放假的...
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，部分公民放假的節日及紀念日有：婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法... 查看詳情>>
是否所有連續工作滿12個月以上的企業職工都能享受帶薪年休假？
一般來說，在同一用人單位或不同用人單位連續工作滿12個月以上的企業職工可以享受帶薪年休假，但職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的... 查看詳情>>
企業安排職工加班，一定要支付加班工資嗎？
在休息日安排職工加班的，應先安排職工補休，無法安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。 查看詳情>>
只要職工同意，企業安排職工加班的時間就可以不受限制嗎？
按照勞動法四十一條規定，企業安排職工加班需要與工會、職工協商，且加班時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，但出現特殊緊急狀況的情形除外。法律、行政法規規定的其他情形。 查看詳情>>
企業周休息日必須安排在周六日嗎？
《國務院關于職工工作時間的規定》第七條規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 查看詳情>>
用人單位可以與勞動者約定服務期和違約金嗎？
勞動合同法對用人單位可以約定服務期的條件及勞動者支付違約金的上限作出了規定，即用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 查看詳情>>
單位合并，新用人單位解除勞動合同如何計算經濟補償年限？
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 查看詳情>>
勞動合同的條款應當包括哪些內容？
勞動合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼.勞動合同期限.工作內容和工作地點.法律、法規規定應當... 查看詳情>>
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確的，如何確定...
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。 查看詳情>>
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