一是創新人才政策。以滕州市委、市政府名義出臺《關于支持衛生健康系統人才隊伍建設的六條措施》，解決高層次人才招聘困難的問題。二是拓寬引進渠道。以“人才六條”為抓手，配套“榴棗歸鄉”返鄉政策，首創“校園直聘+定向儲備+社會優選”三維引才模式，近三年累計引進博士3名、碩士233名、本科生732名。三是擴增基層人才總量。落實公費醫學生和大學生鄉村醫生政策，目前招引公費醫學生87人、大學生鄉村醫生5人，有效緩解了基層衛生人才短缺的現狀。

建立“高層次人才引進、骨干人才培養、基層人才提升”三層人才發展體系。一是引進高層次人才。實施“柔性引才計劃”，與省內外30余名醫學專家建立合作關系，以高層次人才帶動學科發展。二是培養骨干人才。啟動“學科帶頭人培養工程”和“優秀中青年醫學人才培養計劃”，選派70余名業務骨干赴國內外醫療機構進修學習，設立專項科研基金，支持中青年人才科研創新，2人獲評“棗莊英才”。三是錘煉基層人才。建立“市帶鎮、鎮聯村”三級培訓網絡，選派400余名基層醫務人員到上級醫院進修。加強全科醫師轉崗培訓，全科醫師配置密度達7.13人/萬人，提前完成國家2030年任務。深入推進“千醫培訓”，建成實訓基地3處，優選62名鄉村醫生到滕州市直醫療機構交流特訓，有效提升專業水平。

一是健全服務保障。實行頂尖人才“一事一議”，最高給予80萬元安家補貼，配套子女教育、配偶安置等專屬服務，建立“高層次人才就醫綠色通道”，提供“一對一”專屬服務，解決人才后顧之憂。二是培樹先進典型。制定“善城名醫”培樹計劃，支持中青年醫療人才承擔重大科研項目，建成高水平醫學創新團隊，通報表揚10名優秀醫師，營造尊才愛才氛圍。三是專科建設成果斐然。深化滕州市中心人民醫院與華中科技大學同濟醫學院附屬同濟醫院合作，簽訂心內、消化、腫瘤等首批10個試點專業專科共建協議。目前，滕州市已建成省級臨床重點專科2個、省級醫藥衛生重點學科2個、省級臨床精品特色專科2個、省中醫藥臨床重點專科3個。